神豪:收益万倍暴击开始财富自由

第51章 店铺选择权

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书名:
神豪:收益万倍暴击开始财富自由
作者:
囚笼吸水
本章字数:
4000
更新时间:
2024-11-15

陈然听了陈强的话,思考片刻后,表示支持他的想法。她认为这样做虽然冒险,但确实有可能带来更大的回报。其他人看到陈然表态,也纷纷表示赞同,顿时会议室里响起了热烈的掌声。

而一旁的洛水仙此时也立刻眼前一亮,这周她成为了新成立的投资公司的主管,但一直不知道该做些什么,现在陈强的提议给了她一个方向。

她开始思考,有谁适合或有能力买下这些店铺的产权呢?有能力的人通常不缺乏收入和工作,因此要找到一个非常合适的人并不容易。

之前找到的李丽就是个很好的例子,作为一个成熟的财务总监,她将所有账目和资金的发放都管理得井井有条。洛水仙考虑到冰甜小筑的扩张速度,未来完全可以成立一家专门的产权管理公司,即使只为陈强一人服务也是值得的。

接着,洛水仙想起了之前认识的一名健身房的高管,他专门负责与商场租赁场地等事务的对接。

虽然好像不太合适,但是租店也用得到,因为各个商场肯定是饮品连锁要进入的,冰甜小筑不进,高端品牌也一定会入驻各大商场的。

会议结束后,事情才真正开始进入执行阶段。陈强立刻收到了好几个员工提议的适合开店的地址,他凭借自已对整个城市的熟悉程度,迅速确定了几个店铺,然后让陈然安排人员进行现场考察、联系房东等事宜。

紧接着,他打开虚拟实境地图,仔细查看每个推荐地点的具体情况。借助于实景地图,他很快就把所有推荐的地点都看了一遍,最终确定了下来。

这次任务完成后,他告诉陈然,以后店铺位置的确定可以直接交由陈然来决定。

陈然自然非常高兴地接过了这个权力,她感激陈强的信任,并立下了军令状,表示一定会做好冰甜小筑的扩张战略。

至此,陈然正式成为冰甜小筑的项目主管,之前只是临时负责。权责分配完毕后,陈强感到一身轻松,他回到个人办公室里,准备好好休息一下。

陈强一进来,就看到了正在这里玩耍的冬冬和琳琳。小家伙们一见他,立刻开心地跑过来。琳琳更是扑进了他怀里,甜甜地叫着:“爸爸!”陈强笑着应了一声,然后把琳琳抱起来,亲了一口。一旁的冬冬则有些不乐意,觉得自已被冷落了。

这时,陪着孩子们的换车了前台的程熙走了过来,她有些惶恐地向陈强打了个招呼:“陈总。”陈强微笑着摆了摆手,示意她不用那么拘谨,然后问道:“别紧张,辛苦你了。不过不是林晓晓带他们的吗?怎么换成你了?”

程熙有些紧张地回答说:“额,好像是食品研究室那边有烘培点心的需求,林主管和老板娘都过去了。”陈强听后点了点头,表示明白,然后对程熙说:“你去忙吧,他们两个交给我就行。”程熙连忙答应下来,然后转身离开。

看着程熙离去的背影,陈强自言自语道:“看来烘培团队也需要招募啊。”他意识到随着公司业务的发展,对于各种专业人才的需求也越来越大。只有不断壮大团队,才能更好地满足市场需求,实现公司的长远发展。

琳琳有些抱怨地说:“爸爸,妈妈把我们带到公司后,就自已去忙了,都不陪我们玩。”陈强笑着安慰道:“妈妈有事情要忙嘛,不过别担心,等会儿我带你们去游乐园好不好?”

听到这话,琳琳和冬冬立刻兴奋起来,齐声回答:“好呀!”陈强看着两个孩子开心的样子,心中满是幸福。他接着说道:“走吧,我先带你们去见一见妈妈。”说完,他一手牵着一个孩子,走出办公室,朝食品研究室走去。一路上,琳琳和冬冬叽叽喳喳地说着话,期待着即将到来的游乐时光。

到了食品研究室,里面一片忙碌景象,许多工作人员正在认真工作。李婉秋站在其中,仔细检查每一个流程,确保一切顺利。她专注而严肃,仿佛整个世界只有眼前的工作。

这时,陈强带着孩子们走到她面前,轻声喊道:“婉秋。”

听到丈夫的声音,李婉秋抬起头来,露出温柔的笑容。当看到孩子们时,她更是眼睛一亮,原本的女强人形象瞬间消失不见,取而代之的是满满的母爱。她蹲下身子,紧紧搂住冬冬和琳琳,关切地问:“你们怎么来了?”

琳琳和冬冬争着回答:“想妈妈啦!”李婉秋听了,感动不已,她轻轻抚摸着孩子们的头,眼中闪烁着泪光。

陈强仔细地观察着食品研究室内的每一个细节,仿佛在寻找什么宝藏一般。而此时,林晓晓正将装满处理好面包胚的大烤盘小心翼翼地放入烤箱中。当她注意到陈强和其他人走进来时,立刻放下手中的工作,迅速向他们跑来,并热情地打招呼道:“老板,你们来啦!实在抱歉,刚才因为太忙了,具体步骤把控只有我一个人负责,所以没办法及时迎接你们。不过现在都准备好了,可以开始下一步了。”

陈强看着林晓晓额头上细密的汗珠以及微微急促的呼吸,意识到烘焙不仅需要耐心和技巧,也是一项消耗体力的工作。他轻轻地点了点头,表示理解,并对林晓晓说:“晓晓,辛苦你了。”

林晓晓脸上洋溢着灿烂的笑容,开心地回答道:“不辛苦!这都是我应该做的。”

陈强微笑着继续说道:“晓晓,既然你热爱烘焙并且擅长制作美食,那么从今天起,你就是食品研究室的主管了。接下来,你可以着手招募一些优秀的烘焙师加入我们的团队。这些人的专业水平必须要过硬,至少不能比你逊色。如果你找不到合适的候选人,可以与人事部联系并寻求帮助。没有问题吧?晓晓。”

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