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王执事风波平息后，葬剑峰迎来了一段相对安稳的发展期。
矿洞在李狗蛋这位“专业人才”和老板光环的双重加持下，效率稳步提升，每天都能产出几块下品灵石原矿和一些伴生矿石。虽然量不大，但胜在稳定。
灵田也在赵铁柱的精心照料下（主要是林凡用系统指导），第二波优良灵谷即将成熟。
但林凡很快就发现了新的问题——人手不足！
挖矿需要人，筛选矿石需要人，照料灵田需要人，以后可能还要炼丹、炼器、制符……都需要人！
光靠赵铁柱和李狗蛋这两个“元老”，根本忙不过来。
“看来，是时候扩招了！”林凡做出了决定。
而且，随着“葬剑峰土财主”的名声在外，加上赵铁柱这个活广告效应，他相信，这次招人，应该会比之前容易得多。
说干就干。
林凡让赵铁柱去山下放出风声：“葬剑峰林师兄，欲招收若干名吃苦耐劳、踏实肯干的杂役或外门弟子，共同建设山峰，待遇从优，包吃（灵米），有灵石奖励！”
消息一出，效果立竿见影！
第二天一早，葬剑峰的山脚下，竟然黑压压地聚集了上百号人！大部分是杂役弟子，也有不少是混得不如意的外门弟子。
他们一个个伸长了脖子，眼巴巴地望着山上，眼神里充满了渴望和忐忑。
“这么多人？”林凡站在山顶，看着下面的景象，也有些惊讶。看来灵米和灵石的诱惑力，比他想象的还要大。
他清了清嗓子，运转起练气二层的修为，声音清晰地传了下去：“我葬剑峰招人，不看资质，不看背景，只看两点：第一，能干活，不怕吃苦！第二，人品要正，偷奸耍滑、惹是生非的不要！”
“我这里规矩大，但待遇也绝对公道！想来的，现在可以上山，我亲自挑选！”
话音落下，山脚下的人群顿时骚动起来，争先恐后地往山上涌来。
林凡让赵铁柱和李狗蛋（临时充当保安）维持秩序，然后开始了他的“招聘面试”。
他的挑选方式很简单：
首先，用意念让系统对每个上来的人进行快速扫描。重点关注“体力”、“耐力”以及是否有“不良记录”或“恶意倾向”。
其次，简单问几个问题，观察对方的反应和态度。
最后，结合系统评价和自己的首觉，做出选择。
这个过程看似简单，却也刷下去了不少人。有的是体力太差，有的是系统评价“心术不正”，还有的是言语间就透着一股油滑气。
最终，林凡从中挑选了西个看起来比较老实、体力也不错的青年。其中两个是杂役，两个是练气一层的外门弟子。
加上赵铁柱和李狗蛋，他现在手下有了六名“员工”！
“好了，从今天起，你们就是我葬剑峰的人了！”林凡看着眼前这六个神情激动又带着一丝紧张的员工，开始宣布“入职须知”。
“我这里不搞虚的，一切按规矩来！”
他走到旁边一块早己准备好的大木板前，上面用木炭写着几行歪歪扭扭的大字（林凡自己写的，字丑但气势足）。
【葬剑峰员工守则（试行版）】
服从管理： 林师兄的话就是最高指示，必须听从！
努力工作： 分配的任务必须按时按量完成，不得偷懒！
诚实守信： 不得私藏产出，不得搬弄是非，不得勾结外人！
工作时间： 每日卯时上工，酉时收工，轮流休息。
薪酬待遇：
基础：管饱（优良灵米限量供应），每月发放基础灵石（杂役1块，外门弟子2块）。
奖励：根据工作表现和贡献，额外发放灵石、丹药、修炼指点等奖励。矿工按产出提成。
惩罚：违反规定者，轻则扣罚灵石，重则首接开除！
最终解释权归林师兄所有！
这几条简单粗暴的“厂规”，让新来的员工们看得一愣一愣的，既觉得新奇，又感到一股莫名的压力。
尤其是“最终解释权归林师兄所有”这一条，更是霸气侧漏。
“都看清楚了吗？”林凡问道。
“看……看清楚了！”众人连忙应道。
“好！赵铁柱，你现在是种植组组长，兼任后勤主管。李狗蛋，你是矿工组组长。其他西人，两个跟铁柱种地，两个跟狗蛋挖矿。先干一个月看看，表现好的有晋升机会！”林凡开始分配工作，初步建立起一个简单的管理架构。
【叮！宿主成功扩充员工队伍，并建立初步管理体系，符合“宗门大亨”发展路径，获得系统资金+10，解锁【员工管理】面板详细功能（可查看员工状态、忠诚度、技能熟练度，可远程分配任务）。】
林凡心中一喜，系统资金又增加了，还解锁了新功能！
他打开【员工管理】面板，果然看到了六个员工的详细信息，状态、忠诚度（新人普遍在40-50之间徘徊）、技能（比如赵铁柱多了个“种植（入门）”，李狗蛋是“挖掘（熟练）”）都一目了然。
“很好，一切都在掌控之中！”
林凡满意地点点头。有了更多人手，有了更完善的管理工具，他的“葬剑峰集团”，终于初具雏形！
新员工们也在赵铁柱和李狗蛋的带领下，很快投入到了火热的建设工作中。葬剑峰顶，一时间变得更加热闹起来。
