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葬剑峰的各项产业都在蓬勃发展，但林凡也敏锐地意识到了一个潜在的问题——人才结构单一化。
赵铁柱虽然种田越来越熟练，但只会种田。
李狗蛋虽然打铁越来越有感觉，但只会打铁。
王二麻子和春花虽然能画点基础符箓，但也就仅限于此。
秋月虽然能照料灵药圃，但对药性理解还很肤浅。
其他员工，更是只懂挖矿或者干杂活。
这种单一的技能结构，在“集团”规模还小的时候问题不大。但随着产业的扩张和复杂化，以及未来可能面临的各种挑战，这种“专才”模式，就显得有些不够用了。
比如，炼丹需要药材，如果赵铁柱能懂点药性知识，是不是就能更好地配合炼丹房的需求，甚至优化种植方案？
比如，矿洞里偶尔会遇到一些奇特的矿石或者地质结构，如果李狗蛋能懂点基础阵法知识，是不是就能更安全、更高效地处理？
比如，制符需要精神力，如果王二麻子和春花能学习一些简单的凝神静气法门（丹药辅助或功法），是不是就能提升成功率和品质？
林凡的目标，是打造一个高效、协作、具备一定抗风险能力的团队！而培养能够身兼数职、或者至少了解相关领域知识的“复合型人才”，无疑是实现这个目标的关键一步！
幸好，系统V2.0解锁的【员工管理（高级）】模块，提供了【进阶技能培训】和【跨领域技能学习】的可能性！
“系统，查询对赵铁柱进行【初级药理辨识】培训的可行性和需求。”
【培训目标：赵铁柱。培训技能：【初级药理辨识】。】
【所需条件：】
【1. 员工潜力评估：该员工长期接触灵谷及基础灵植，对植物有一定亲和力。学习潜力：中等偏下。】
【2. 消耗系统资金：60点。】
【3. 消耗下品灵石：120块。】
【4. 提供至少20种常见低阶灵药图谱及药性详解。】
【5. 提供少量炼丹基础理论（可关联【炼丹学徒】知识包）。】
【预计培训时间：96小时。】
“潜力还是不高，但可以接受！96小时，也就是西天睡眠时间，能让他掌握基础药理，值！”林凡立刻拍板，“培训！”
他又看向李狗蛋。
“系统，查询对李狗蛋进行【基础阵法维护】培训的可行性。”
【培训目标：李狗蛋。培训技能：【基础阵法维护】。】
【所需条件：】
【1. 员工潜力评估：该员工具备“矿工血脉”，对岩石、结构有一定首觉，力量强大。学习潜力：低下。（该员工思维模式偏向简单首接，对复杂阵法理论理解困难）】
【2. 消耗系统资金：80点。】
【3. 消耗下品灵石：150块。】
【4. 提供【基础阵法详解】（需宿主己掌握或拥有）。】
【5. 提供阵法维护工具（如阵盘校准器、能量探测针等）样本或图纸。】
【预计培训时间：120小时。】
【警告：由于目标潜力较低，强行培训可能效果不佳，且可能导致目标产生精神混乱，请宿主谨慎考虑！】
“潜力低下？还有精神混乱风险？”林凡皱起了眉头。看来让李狗蛋这个“肌肉猛男”去学烧脑的阵法，确实有点强人所难了。
“算了，那先缓一缓。”林凡放弃了这个想法，不能为了培养复合人才，把自己的主力矿工兼铁匠给弄废了。“那就先让他专精炼器吧！研究一下【中级锻造】或者【附魔技巧入门】的培训。”
他又将目光投向了制符组的王二麻子和春花。
“系统，查询【凝神术（基础）】培训需求。”
【培训技能：【凝神术（基础）】。此为辅助技能，可对多名员工同时进行培训。】
【所需条件：】
【1. 员工精神力达到最低标准（练气三层以上）。】
【2. 消耗系统资金：20点/人。】
【3. 消耗下品灵石：30块/人。】
【4. 提供【凝神术】基础法门玉简。】
【预计培训时间：24小时/人。】
“这个好！便宜又实用！”林凡大喜。不仅能给制符组用，以后其他需要集中精神的工作岗位（比如精密炼器、炼丹控火等）也能用上！
“立刻给王二麻子和春花安排上！”
至于灵药圃的秋月，林凡则给她安排了【灵植催生（微弱）】的培训，让她能够更好地照料那些珍贵的灵药。
就这样，林凡利用系统，悄无声息地开启了葬剑峰的“人才升级计划”！
白天，员工们各司其职，努力工作。
晚上，则在睡梦中接受着系统的“知识灌输”和“技能培训”！
几天后。
赵铁柱醒来，感觉自己看灵田里的作物时，眼神都不一样了！他不仅能分辨出它们的生长状况，甚至能隐隐感觉到它们蕴含的药性强弱！去炼丹房帮忙递送药材时，也能和炼丹学徒（他自己也是，但目前主攻方向不同）进行一些简单的药理讨论了！
王二麻子和春花则感觉自己绘制符箓时，精神更加集中，失误率明显降低！画出来的符文线条也更加稳定流畅！
秋月在照料灵药圃时，感觉自己似乎能与那些灵植进行微弱的沟通，知道它们需要什么，从而进行更精心的呵护！
虽然这些变化还很细微，但己经展现出了“复合型人才”的雏形和巨大潜力！
林凡看着自己手下这支正在“多向进化”的团队，心中充满了欣慰和期待。
他相信，用不了多久，葬剑峰出产的，将不仅仅是优质的产品，更会是一批批掌握着“核心科技”（系统版）的、让整个青云宗都为之侧目的全能型人才！
到那时，他这个“老板”，才算是真正地“桃李满天下”（虽然这些“桃李”都是被系统催熟的）。
