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时光荏苒，转眼间今年己经过去了一半，但销售事业部的业绩却并未如预期般迎来好转，反而呈现出持续低迷的态势。与此同时，仓储事业部的情况也同样不容乐观，一片惨淡景象。
更糟糕的是，董事长旗下的其他产业也都纷纷陷入了困境，这无疑给整个公司带来了巨大的压力和挑战。如今的局面可谓是雪上加霜，原本赚钱的事业部利润越来越微薄，而那些花钱却不赚钱的事业部则由于各种原因一时半会儿难以脱手。
公司上下弥漫着一股愁云惨雾，员工们人人自危，担心自己会成为下一个被裁掉的人。在这样的背景下，企业控本方案应运而生。然而，与许多其他企业一样，这个方案一提到控制成本，首先想到的就是裁员。而被裁掉的往往是那些处于基层的员工们。
这一点让方茹百思不得其解，尤其是销售事业部。要知道，公司的销售业绩完全依赖于业务员们日复一日地穿梭于大街小巷，去开拓经销商和终端销售商。可以说，这些基层业务人员是公司销售的中流砥柱。
然而，如今却要裁掉这些基层业务人员，这岂不是让领导们去跑业务？这实在让人匪夷所思。毕竟，俗话说得好，“坐惯了轿子的老爷岂还会走路”。领导们长期处于管理岗位，习惯了指挥他人，让他们亲自去一线跑业务，恐怕不仅难以胜任，还会显得格格不入。
且不说领导们是否还有能力在一线开展业务，单就他们拿着至少十几万的年薪去从事基层业务工作这一点来看，就实在有些大材小用、得不偿失了。用如此高昂的薪资去做这种相对简单的工作，无异于用大炮打苍蝇，完全是一种资源的浪费。无论是谁，都会觉得这笔年薪花得太冤枉了。
“要尽快处理完社会库存就必须要人来跑，来促销呀。”方茹说。
“嗯，齐总也是这样子认为的。”汪素点点头“没有人来促销，又要尽快拉动销售，这很矛盾。”
“那其他部门呢？怎么控本？”杨随问了个跟大家切身利益有关的问题。
汪素突然间愣住了，仿佛时间都在这一刻凝固了。她不禁开始反思起自己的行为，意识到自己其实并没有真正深入地思考过这个问题。
这段时间以来，汪素一首忙于进行人员盘点工作，她沉浸在那种能够掌控其他部门命运的权力感中，这种感觉让她感到无比的满足和兴奋。然而，就在这一刻，她突然意识到，这种所谓的“生杀大权”并不是她一个人所拥有的。
“生产部要裁员的话，我估计应该会优先考虑那些入职时间较短的年轻员工吧？”方茹心里暗自思忖着，她对于公司的控本方案并不是特别了解，也不清楚这个方案对她的公开程度到底有多大。所以，她决定先试探性地问一下，看看能不能从对方的回答中获取一些有用的信息。
方茹心里琢磨着，如果真的要裁员，那么裁掉入职时间短的员工显然是成本最小的选择。毕竟这些年轻员工经验相对不足，培训成本较高，而且他们的工资通常也比那些有经验的成熟型员工要低一些。相反，留下那些有经验的成熟型员工，则可以更好地保障企业的利益，因为他们熟悉生产流程，工作效率更高，能够为公司创造更多的价值。
汪素微微颔首。方茹的目光随之转向杨随，只见杨随的脸色有些阴沉，似乎对当前的状况并不满意。
实际上，杨随心中真正觊觎的是汪素所占据的那个位置。不仅如此，他对齐总一首心怀不满。原因很简单，销售业绩的不理想，必然会导致齐总在董事长那里失宠，而沐总则以善于揣摩上级意图而闻名，杨随坚信，只要得到沐总的支持，她必定能够更上一层楼。
