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生产部门由于部分工厂停产而不得不进行裁员，那么其他后台部门又该如何裁员呢？这个问题让汪素陷入了沉思，她手中的笔不停地转动着。
汪素抬起头，看向方茹和杨随，若有所思地问道：“现在公司后台部门人数最多的应该就是客服中心和财务部了吧？”
杨随立刻回应道：“是啊，尤其是财务部，我觉得他们的人本来就太多了。咱们公司规模又不是特别大，居然需要十多个财务人员，这实在有些不合理。”他的语气中透露出明显的不满。
汪素心里暗暗点头，杨随的话正说中了她的心思。其实，汪素和财务部的负责人姜经理之间也存在一些矛盾。至于具体原因，方茹并不清楚，她对此也没有太多兴趣去了解。不过，方茹倒是知道姜经理和于夏关系很密切。
姜经理原本在一家大型央企工作，后来不知为何发生了一些变故，导致他从央企辞职，来到了现在这家民企。按常理来说，这似乎是一种职业上的退步。然而，在方茹看来，姜经理的选择也并非毫无道理，毕竟这里的年薪相当可观。
“方茹你觉得呢？”杨随嘴角微微上扬，似笑非笑地看着方茹，显然是不打算轻易放过她。
方茹心中暗自叫苦不迭，但脸上却依然保持着镇定自若的表情，她深吸一口气，缓缓说道：“这主要还是得看工作量吧。我想了解一下，财务部人员的工作量大概是怎样的呢？”
方茹巧妙地将问题又抛回给了杨随，毕竟杨随也曾负责过梳理工作内容，对这方面应该比较了解。
实际上，方茹心里很清楚，财务部和客服中心相比，客服中心的危险系数明显更大。毕竟，对于一家公司来说，财务部的重要性不言而喻，董事长和副董事长都会对其有所依赖。
然而，客服中心却是齐总的嫡系，而且那里还有汪素的熟人。更重要的是，这个熟人恰好符合公司的裁员标准——入职时间较短。
如此一来，汪素将矛头对准财务部，不仅符合她自身的利益，同时也符合齐总的利益。“达到退休年龄的人员就办理退休，不在公司上班了。”汪素一脸认真地说道，“这可是董事长的意思哦。”方茹听后，心里觉得这很正常，毕竟退休后离开工作岗位是再自然不过的事情了。
然而，由于之前财务部有一位员工，在退休后仍然继续工作到了 60 岁，这给大家带来了一种错觉，似乎退休后公司还会留用他们。方茹不禁想到，或许正是因为这个原因，才让大家对退休这件事产生了一些误解。
不过，方茹并没有过多纠结于此，她迅速回答道：“那好吧，我这边会尽快给达到退休年龄的同事办理相关手续。”这本来就是她的工作职责，方茹向来都是毫不犹豫地承担起自己的责任。
方茹就是这样一个性格鲜明的人，只要是属于她的工作，她必定会全力以赴，毫无保留地去完成。
然而，谁能想到，这个看似简单的退休办理工作，竟然会引发一系列的麻烦呢？这不仅让财务部的负责人感到不满，就连其他同事也对此颇有微词。当然，这些都是后话了。
由于集团旗下有好几个分公司，分布在不同的城市，所以方茹需要在脑海中构建一个初步的流程，仔细分析可能出现的各种风险，并思考如何做好风险控制。她的大脑像一台高速运转的机器，各种想法和计划在她的脑海中不断涌现，一份详细的计划书也在她的脑海中逐渐成形。
