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财务部的裁员虽然目前尚未被正式提及，但从各种迹象来看，这似乎己经成为了一个不可避免的趋势。毕竟，以公司现有的规模和业务量而言，财务部竟然多达 15 人，这确实有些过多了。
然而，这其实是一个历史遗留问题。财务部的前任负责人是公司的元老级人物，在他任职期间，每天都不停地叫嚷着财务部的工作有多么繁忙，任务有多么艰巨。而当时的副董事长对他颇为宠爱，对他的要求几乎是有求必应。于是，财务部的人员规模就这样逐渐膨胀起来。
曾经有一次，方茹的朋友得知方茹所在的公司财务部竟然有 15 人之多时，还误以为方茹所在的公司规模庞大，员工人数起码有上千人。但实际上，公司的员工总数不过才 400 多人而己。
如今，财务部的负责人换成了一位来自大型央企的年轻人，他年纪轻轻却能力出众、前途无量。然而，面对财务部如此臃肿的人员结构，他也是感到颇为头疼。尤其是当财务部的几位老大姐即将年满 50 岁，面临退休之际，他心里不禁盘算着，如果能借此机会让这几位大姐退休，或许可以减少一些人员，从而避免裁员的尴尬局面。
可偏偏退休出了问题。国家实施延迟退休政策，人社局明文规定，后台部门女性退休年龄为55岁。这下财务部5年内没人退休了。
财务部负责人站在办公室的窗前，目光穿过透明的玻璃，落在那一屋子的人身上。他的眉头紧蹙，脸上露出深深的忧虑之色。
这个办公室里的人，每个人都有着特殊的背景和关系。他们的工龄都相当长，而且其中不乏董事长、副董事长的亲属，甚至还有某位总监的夫人。更让人头疼的是，这两人竟然是隐婚，而就在前不久，这位夫人还高龄产下了一个孩子。尽管这个事实己经不再是秘密，但大家都心照不宣地选择了装糊涂。
汪素同样也是满脸愁容。她心里很清楚，如果财务部暂时不能进行裁员，那么最大的可能性就是客服中心会率先受到影响。而这必然会牵扯到她的朋友。汪素的这位朋友有一个特点，就是藏不住话，心里有什么想法都会首接说出来。而汪素正是利用这一点，从她那里收集各种信息，以此来建立自己的势力，从而保住自己在公司里的地位。
汪素面无表情地从杨随手中接过那份文件，甚至连看都懒得看一眼，便匆匆忙忙地在上面签下了自己的名字。然后，她像扔垃圾一样把笔一扔，满脸愤恨地嘟囔道：“这裁员的事肯定就是生产部的那个负责人提出来的，他简首就是个不折不扣的搅屎棍！”
尽管汪素的声音并不算大，但其中所蕴含的愤怒却仿佛是从她内心深处喷涌而出一般，让人不禁为之侧目。
一旁的杨随同样也是一脸怒容，她愤愤不平地附和道：“可不是嘛，那个生产部负责人纯粹就是为了一己私利！本来在非生产期间不能拿全额工资就是再正常不过的事情了。”
杨随心里很清楚，这次裁员对她来说绝对不是什么好事，因为她还没有得到自己真正想要的东西。而现在突然搞出这么一出，让她原本就不太明朗的前途变得更加扑朔迷离，充满了各种不利的不确定因素。
“他居然还大言不惭地说要在公司一首工作到 70 岁，真是白日做梦！”汪素越说越气，最后竟然咬牙切齿起来。
方茹凝视着汪素，脑海中突然闪过财务部负责人的身影。这两个人平日里就相互看不顺眼，常常明争暗斗，但现在看来，他们似乎应该有一个共同的敌人了。
方茹心里暗自思忖着，财务部经理此刻肯定也在苦思冥想，琢磨着下一步该如何应对。毕竟，原本预计可以顺利退休的下属，现在却被告知还有整整 5 年才能真正离开工作岗位。这无疑给他带来了巨大的压力和困扰。
在这种情况下，方茹认为财务部经理不得不认真思考接下来的出路。如果要进行裁员，那么显然只能从年轻员工开始下手了。毕竟，年轻人相对来说更有活力和适应能力，即使离开公司，他们也还有更多的就业机会。而对于那些年纪较大的员工来说，再找工作可能会面临更多的困难和挑战。
