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果然不出方茹所料，品管部传来了停岗待业的讯息。
汪素唉声叹气：“这个事情真是头疼。要是搞成功了，老板不得推行开来啊”
方茹问汪素：“汪经理，品管部停岗待业应该不是全部吧？其他工厂虽然产能下降，
但是也没停产吧？”
“话是这么说，但是这个由头不能开啊”汪素担心的是会殃及自己，方茹很了解，因为汪素其实事情不多，上班时常常忙着孩子家委会的事情。
“那我想多问一句，品管部12人，他们的工资成本很高吗？”方茹本不想多问，但是出于人力资源职业素养，还是开了口。
汪素没有回答，杨随倒是说了句：“我知道啊，但是我不能说，免得以后说是我说的”。杨随估计是想炫耀一番：你看你方茹，每天如此辛苦，这样的机密你就不知道吧。
方茹心下明了，但是无心理会。方茹一首知道，在这个人力资源部，她做的事情最多，但是工资最低。“我的意思是，品管部的人工成本高到公司不能容忍了吗？”方茹再次问道。
汪素叹了口气，方茹顿了一下，问道：“停岗待业这个事情是董事长说的，还是齐总提出的？”
汪素说：“估计是董事长说品管部的人都闲着，要怎么办啊。那齐总就想这么一出了”
“其实这个问题在于品管部的人员的成本在生产季和非生产季没有区别。以前公司效益好的时候，董事长没在意，现在公司效益下行，董事长自然就看不过去了”。方茹从公司的角度出发，站在人力资源专业的角度上继续说道：“其实这个情况首先是薪酬结构的问题，销售人员的工资跟销售业绩挂钩，那么品管人员的工资就应该跟是否生产、产能大小有关。”
方茹说完就心下忐忑，因为此前公司让汪素进行薪酬改革，但是汪素不想得罪人，同时也不想降低自己的工资，所以就一首没有动薪酬结构。汪素说：“如果那样做，就会让品管部的薪酬下降了”。
方茹于是接着说：“不调整薪酬结构，那就安排其他的事情做。比如此前齐总让品管部人员在非生产季去巡查市场。其实也是可以坚持下去的，让品管人员了解一下我们的产品在经过运输、储存后的品质情况，在后续的生产研发中可以针对问题进行改良。同时可以减少市场督导部的招聘，合理利用人力资源。又或者可以协助销售人员做推广活动，从中了解消费者的对我们产品的风味的评价，后续对产品的改良提供方向。”
“品管人员的性格哪里能做活动哦”汪素说
方茹不再说话，如果这样不行的话，那就只能裁人。等到有生产任务的时候再招人，或者看如何合理利用人力资源。其实方茹还有句话没说，这停产到底停多久？
办公室的门突然被推开，品管部的负责人进来了。进来第一句话就是：“哎呀，这之前招的人又得裁了”。方茹心里白眼首翻：“大哥啊，公司提出了裁人吗？没提出，你提什么啊？！”
果然，汪素急了，说：“你现在裁人，到时候有生产任务的时候你去哪里招人啊？”
品管部负责人的态度很奇怪：“反正我是绝对支持公司的决定。”说完转身就走了。
这下轮到方茹觉得奇怪了，这品管部负责人也是老大不小的了，按理说也是城府极深的。能这样说，这停岗待业一事怕是另有蹊跷。
方茹突然想起此前其他部门负责人说过的话：“你们那汪经理啊，主意特别多。”
方茹决定不再对停岗待业这事说任何话了，因为杨随一首没说话。杨随是谁，那是沐总手把手调教出来的。沐总的水深不可测，公司不知道多少人都说，离沐总远点。
静观其变吧！
