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在职场的生态体系中，领导与下属的关系微妙且关键。作为有着多年管理经验的从业者，我深知哪些行为会让领导对下属产生负面印象。今天，就为大家系统梳理领导最不待见的几类行为表现，并分享切实可行的改进建议。
一、工作时间从事副业
在经济压力普遍存在的当下，不少职场人希望通过副业增加收入，但在工作时间开展副业，绝对是职场中的高危行为。我曾带领的团队中，就有一位同事小张，利用工作时间承接外部设计外包。某次公司承接了一个重要客户的项目，时间紧、任务重，可小张因为忙于副业，常常在工作时分心。最终，项目交付出现重大失误，不仅导致公司失去了客户，还需支付高额违约金。小张不仅被公司辞退，还因违约面临经济赔偿。事后，他约我在咖啡厅见面，满脸懊悔地表示，如果能重来，一定不会因小失大。
很多人抱有侥幸心理，认为领导不会察觉自己的副业行为。但实际上，领导作为团队管理者，时刻关注着每位成员的工作状态。从工作进度的推进速度，到工作成果的完成质量，从会议上的专注程度，到日常沟通的响应效率，你的精力分配情况，领导都看在眼里。通过工资维持生活，借助副业提升生活品质，这样的规划本没有错，但关键在于要合理规划时间，确保主业不受影响。
二、缺乏职场洞察力
所谓缺乏 “眼力见”，本质上是情商不足的体现。在工作场景中，这类行为屡见不鲜：领导在台上激情澎湃地做项目规划汇报，你却低头刷着手机；团队为了项目进度全员加班奋战，你却准时打卡下班；领导正为业务难题愁眉不展，你却选择这个时机去谈加薪。这些举动都在向他人传递一个强烈的信号 —— 你缺乏团队意识，不懂得尊重他人。
我曾接触过一位年轻员工小李，他专业能力出众，在技术方面有着独特的见解。然而，他却不擅长观察职场氛围。在一次公司年会上，老板正在台上发表年度总结致辞，小李竟然在台下玩手游，还忘记关闭游戏音效。现场气氛瞬间尴尬，原本计划好的晋升机会也因此泡汤。这生动地说明了，在职场中，仅有能力是不够的，还要学会察言观色，感知环境氛围，做出恰当的行为反应。
三、忽视职场基本素养
职场教养看似是基础要求，却常常被很多人忽视。一些细节上的不当行为，会严重影响个人在职场中的形象。比如，频繁迟到却总找各种借口；在会议中大声嚼口香糖，发出刺耳的声响；在办公区域毫无顾忌地大声讲电话，干扰他人工作；穿着过于随意，与职场环境格格不入；说话不注意场合，在不合适的时候开不合时宜的玩笑。
不久前，我在为一家企业提供咨询服务时，就遇到这样一个案例。技术部门的骨干员工老周，业务能力在公司首屈一指。但他有个习惯，喜欢在办公室嗑瓜子，还一边嗑一边说这样能让自己保持清醒。他的办公区域常常散落着瓜子壳，不仅影响办公环境整洁，还打扰到其他同事。尽管他工作能力突出，但每次晋升机会都与他失之交臂。这充分表明，职场中的细节表现，会首接影响领导对你的评价和职业发展机会。
西、过度自负，目中无人
在职场中，自以为是的态度是阻碍个人发展的大敌。有些员工凭借自身的专业技能或过往的工作成绩，就开始骄傲自满，不把领导和同事放在眼里。在工作讨论中，听不进他人意见，固执己见；面对领导的工作安排，总是质疑和反驳。而真正优秀的职场人，始终保持着谦逊的态度，明白 “山外有山，人外有人” 的道理，愿意向他人学习，不断提升自己。
五、过度依赖手机
随着智能手机的普及，“手机控” 现象在职场中愈发普遍。有些员工时不时就拿出手机，刷短视频、浏览朋友圈，在会议过程中也手机不离手，频繁查看信息。这种行为不仅会分散自己的注意力，降低工作效率，还会让领导觉得你对工作缺乏应有的尊重和专注。
针对性改进建议
针对以上这些容易引起领导反感的行为，为大家提供以下具体的改进方法：
合理规划副业时间：将副业安排在下班后或周末进行，确保工作时间全身心投入主业。要牢记，稳定的主业是职业发展的根基，也是生活的重要保障，切不可因副业而影响主业的正常开展。
提升职场洞察力：日常工作中，多观察领导和同事的情绪状态与工作节奏。当领导心情不佳时，避免提出高难度的请求，而是主动承担一些力所能及的工作；团队加班时，即使不需要你参与，也不要表现得过于轻松自在，可适当停留片刻，关注团队进展，展现自己的团队意识。
注重职场礼仪：时刻保持得体的穿着，言行举止要符合职场规范。在办公室内，控制好自己的言行音量，维护良好的办公环境；注意个人形象，避免一些不恰当的行为习惯，以专业的形象示人。
合理使用手机：工作期间，尤其是在会议中，若非紧急事务，尽量减少手机使用。可以将手机设置为 “勿扰模式”，集中精力处理工作。如有重要事情需要处理，提前向领导说明情况，避免引起不必要的误解。
保持谦逊心态：放下自我，以开放的态度对待工作和他人。积极倾听他人意见，勇于承认自己的不足，主动向身边优秀的人学习。要明白，只有保持谦逊，不断学习进步，才能获得领导的认可和赏识。
在职场的发展道路上，个人能力固然重要，但行为习惯同样起着关键作用。这些看似不起眼的细节，往往会在潜移默化中影响领导对你的评价和信任。领导更看重的是员工的稳定性和对团队的正向影响力。想要在职场中取得成功，不能急于求成，而是要从改变这些小习惯开始，逐步提升自己的职业素养，这样才能在职场中走得更稳、更远。
