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第六十西章：合作推进的“麻辣趣事”
合作方案敲定后，餐饮集团立刻像上了发条的机器，马不停蹄地投入到紧张的筹备工作中。苏秦剑带着他的厨师团队，一头扎进菜品研发的“战场”，那架势，就像一群即将冲锋陷阵的战士。
“咱们这次要把中华美食的精华浓缩在这精简菜单里，每道菜都得是‘王炸’！”苏秦剑挥舞着手中的锅铲，像个指挥千军万马的将军。厨师们围在他身边，纷纷点头，眼神里透着坚定。
研发过程可不像想象中那么顺利，各种状况百出，好似一场“闹剧”。有个厨师在尝试改良麻婆豆腐时，为了迎合西方人口味，把豆腐换成了奶酪，结果做出来的东西，味道那叫一个“独特”，气得苏秦剑差点跳起来：“你这是麻婆奶酪，还是黑暗料理？咱就算改良，也不能丢了豆腐这个灵魂啊！”那厨师挠挠头，不好意思地笑了：“苏师傅，我这不是想创新嘛，看来有点过头了。”
另一边，刘依然负责线上培训课程的策划，和技术团队沟通得焦头烂额。“这视频画面怎么老是卡顿啊？咱这是教做菜，又不是放幻灯片！”刘依然对着电脑屏幕，急得首跺脚。技术人员在电话那头不停地道歉，手忙脚乱地排查问题。好不容易解决了卡顿，又发现声音和画面不同步，刘依然忍不住吐槽：“这培训课程要是这样上线，厨师们还以为自己在看‘默剧’呢！”
安晴晴则忙着和酒店方面沟通餐厅装修事宜。她拿着设计图纸，在各个酒店之间来回奔波，像个不知疲倦的小陀螺。在一家欧洲酒店，她和当地的设计师讨论中式风格的融入，却遭遇了文化差异的“壁垒”。当地设计师对中式屏风的摆放位置有不同意见，认为不符合酒店整体的空间规划。安晴晴急得不行，连说带比划：“这屏风在中国文化里，就像一个‘神秘的面纱’，能营造出一种含蓄的美感，客人一进来，就能感受到独特的东方韵味。”可那设计师还是一脸茫然，安晴晴只好找来了翻译，经过一番艰难的沟通，才总算达成共识。
夏风玲带领着美食评审团队，对厨师们研发出的菜品进行“品鉴大作战”。有一道改良的糖醋鲤鱼，厨师为了让鱼肉更鲜嫩，多煮了一会儿，结果鱼肉变得稀烂，造型全无。夏风玲尝了一口，皱着眉头说：“这味道倒是还可以，可这卖相，顾客怕是会以为咱们端上来的是一锅‘鱼粥’。”厨师在一旁尴尬地笑着，赶紧记录下改进意见。
在培训课程上线的前夕，又出了个大乌龙。负责上传课程视频的工作人员，不小心把之前测试的一段搞笑花絮传了上去，视频里苏秦剑一边炒菜一边哼着跑调的歌，还时不时对着镜头做鬼脸。等发现错误时，己经有不少酒店厨师收到了链接并点开观看。刘依然看到后，哭笑不得：“这下好了，厨师们还没学到做菜，先看了一场‘喜剧表演’。”苏秦剑得知后，满脸通红：“哎呀，这可太丢人了，赶紧给我撤下来！”
尽管状况不断，但餐饮集团众人并没有被这些困难吓倒，反而在解决问题的过程中，增添了不少乐趣。经过大家的努力，精简的特色菜品菜单终于确定下来，线上培训课程也顺利上线，餐厅的装修设计方案也逐步推进。
然而，当酒店厨师们开始按照线上课程学习烹饪时，又有新的问题出现了。一些厨师反馈，线上课程虽然详细，但实际操作起来，还是有很多细节难以把握。比如火候的掌握，视频里看着容易，自己做的时候，不是火大了把菜炒糊，就是火小了菜没炒熟。餐饮集团该如何解决这些实际操作中的难题呢？他们能否顺利度过这个阶段，让中华美食在国际连锁酒店中顺利“起航”？一切充满了变数，而他们又将以怎样的智慧和幽默，化解新的危机？
