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于夏入职后不久，想了解综合管理部的制度和流程，便让杨随发给她。不出所料，杨随回复说没有。
于夏便来问方茹。
方茹手上也没有。当初沐总和杨随在整理公司制度和流程的时候，不知是有意还是无意，公司的整套制度和流程并没有发给方茹，尽管当时方茹是人力资源部唯一的员工。方茹也没有去讨要。按方茹的性格，你给我就收着。你不给，没有制度和流程，那我就把每个工作都当做个案来处理，多请示多汇报，顺利完成工作便好。
结果没过多久，董事长看着杨随每天闲得玩手机，拿着主任级别的工资，心里实在不舒服，就让杨随把制度和流程都翻出来修改一番。
杨随把综合管理部的制度和流程发给了于夏，说：“于经理，这是综合管理部的制度和流程，我们一起梳理下”。杨随本想着趁机再为难下于夏。
于夏回复到：“？你有综合管理部的制度？上次你不是说没有吗？”
杨随看着回复气得不行，但是又说不出来，这要闹大了自己也理亏。但是杨随想着，这事是董事长让我做的，我这是手拿尚方宝剑，你于夏算个屁。
没过多久，齐总来找杨随：“杨随啊，去下会议室，过下综合管理部的制度和流程。”
杨随愣住了，按基本操作，于夏更新完制度和流程应该先发给她，她提出建议后再由她来约领导讨论。但是看这情形，于夏应该是首接发给齐总了。
其实杨随也是玩了小心思，她笃定于夏不会修改，然后过几天，她再跟汪素说于夏不配合，挑起汪素去跟齐总告状，借汪素的手整一下于夏。但是没想到，于夏会首接发给齐总。
会议室里，杨随率先发难：“于经理修改后的制度没发给我，我这边第一次看”。杨随原本想借机向齐总告状。没想到，于夏说：“发给你了啊，上周五下午3点发的，你没看吗？”
于夏翻出记录递给齐总和杨随。
杨随慌了，杨随确实没看到，因为当时杨随在刷手机看小说。
齐总喝了口茶，说：“那我们开始吧”。
方茹很佩服杨随，真是脸不变色啊，搁自己，早脸红了。
整个制度的讨论过程那是相当的精彩。
于夏和杨随表面似乎在各自发表意见，但是每一句话都是暗潮涌动，相互打击。亏得齐总是老江湖，稳坐钓鱼台，不动声色。换方茹，肯定得笑场。
“办公室绿植不得掉叶”杨随说
“那我不能保证，你这要要求植物，要它们掉叶子之前必须通知综合管理部。”于夏一句玩笑怼过来。
齐总差点笑出声。
“食堂不能有油”杨随的意思是食堂要干净，不知道怎么回事，说成了不能有油。
“呵呵，那我们以后要用水煮菜给同事们吃吗？”于夏掩嘴笑道：“那就健康啊，三高肯定是不会有了”。
……
方茹感觉这是齐总开得最开心的会议了。齐总的嘴角就没有下来过。看着于夏把杨随怼得上气不接下气，齐总心想：“当初这个综合管理部负责人真没挑错啊”。
会议结束后，杨随气冲冲的回到办公室，看的出来，杨随气得嘴角都起泡了。
方茹叹了口气，这能怪谁呢？
杨随并不冤枉，你说你在于夏入职的时候，针对于夏干嘛？你一开始把刀尖朝着人家，那人家能不把刀尖也朝着你么。
