方茹

第1章 断尾求生（1）

“老板跟我说，这段时间身边人都在劝他断尾求生……”

方茹的上级又开始说起公司最近的情况不好，己经是生死存亡之际了。方茹心里一阵难受，一来是自己的房贷等债务还没还完，二来是方茹在这家公司己经工作了20年，从黄毛丫头到如今成熟的职场女性，她的青春年华都在这了，如今说公司要不行了，就好比跟相濡以沫20年的丈夫要离婚一般。

方茹工作的公司是一家以销售加工后的农副产品为主的销售型企业。企业成立于2000年，方茹大学毕业后不久就加入了这家公司，成为人力资源部的员工。入职时是这家公司刚成立5周年，工作地点还是在一家小区里。20年的发展，如今公司己拥有了属于自己的一层写字楼、果园、工厂和仓储基地。

“那董事长的意思是砍掉不赚钱的项目吧？”方茹跟她部门负责人不同，方茹习惯叫老板为董事长。在方茹看来，老板是创业之初的称呼，董事长则是有着自己商业版图的企业家。

“不是，老板的意思是裁员。”方茹的上级说。

方茹的上级叫汪素，2020年入职公司，任人力资源部的部门经理。个子不高，离异，但是生活很精致，香奈儿、Gucci是日常装备，美容嘟脸也是家常便饭。

汪素的入职很曲折。公司的人力资源部上一任部门经理和招培专员离职后，人力资源部的所有工作由方茹一人承担。后来公司进行组织架构调整，成立了仓储事业部，原本的董事长助理沐助理升任仓储事业部的总经理，原营销总监齐总升任销售事业部的总经理。很多人都认为方茹会借此上位成为人力资源部部门经理，但是方茹心知肚明，新的领导肯定得安排自己的人，方茹虽然不站队，但是未必值得新领导的完全信任。

果然，在面试了无数人资部门经理的人选后，销售事业部的总经理对方茹说：“汪素是个非常好的人”。上一任人资部经理是个特别敏感、固执的人，对方茹也是各种猜忌。齐总知晓这个情况，所以特意跟方茹说。方茹秒懂。

接下来一年里，汪素没有入职，期间也入职过一位人资部经理，但是奈何情商实在太低，未能留下来。在这一年里，方茹谨小慎微，多次表达自己无心人资部经理位置，终于在一年后迎来了汪素的入职。

汪素还在不停的说着公司的情况，期间也夹杂着对老员工的鄙夷。方茹虽然心里有不舒服，但是公司老员工居多，比方茹工龄长的同事大有人在。而且在人力资源部，还有一位叫杨随的同事，也是十多年的工龄。

杨随，名字听起来像是个男的，但其实是个女的，是原董事长助理，现仓储事业部总经理沐总亲自调教出来的。杨随不太爱收拾自己，但是城府极深。奈何公司都是人精，城府再深，杨随的风评也非常不好：自私自利、挑拨离间、狐假虎威……同时，也有传言，说杨随的老公跟沐总关系匪浅……。

杨随是沐总挑选进入公司的，后来平步青云，权势滔天，没少做沐总的刀子。后来公司组织架构调整，杨随意外的没有跟随沐总调仓储事业部，而是留在销售事业部，只是被公司从高位上撸了下来，留在行政部，结果杨随不甘心，一气之下搬到人力资源部，挑了个经理配置的工位坐了下来。

方茹心下了然，知晓杨随是看中了人资部经理的位置，觉得方茹好拿捏。方茹也不出声，心里明白，人资部经理这位置，杨随坐不上，至少目前是没机会的。

果然，齐总跟杨随挑明：“你不要口里说你不想人资部经理这个位置，我告诉你，你不可能坐这个位置”。不久后，汪素隆重登场。

“断尾求生不把不赚钱的项目砍掉，难道把赚钱的项目和人砍掉？那不是等于进项也没有了吗？”方茹好奇的问汪素。汪素没有再回话，可能她也不知道为什么董事长是这样的想法。

很早之前，方茹就听财务部的同事说，销售事业部这边赚了点钱都转给其他项目了。按这个说法，如果就是销售事业部这边自己赚自己花，那还是没问题的。就好比，两夫妻收入2万，养育一个孩子要花5000，那还有15000的结余。可是夫妻俩如果再多生养几个孩子，那岂不是就是入不敷出了。

可断尾求生也不是那么容易的事情。何况都是董事长毕生的心血，如今一朝回到创业之初，让董事长情何以堪。

难道公司真的回天无力了吗？方茹心下悲戚，公司20年运营中遇到各种困境，每次都能团结一致，战胜困难，为何如今就这样了？

想到这，方茹也明白，其实经过20年的发展，公司早就不是当初的团结一致了，随着人越来越多，尤其是并无实际能力，只会溜须拍马，搞办公室政治人越来越多，大家的心也越来越散了。